Как работодатели могут устанавливать гибкий график работы в условиях шестидневной рабочей недели?

Работодатель может установить гибкий график работы в условиях шестидневной рабочей недели по соглашению с сотрудником. 24

Гибкий режим рабочего времени предполагает, что работник отрабатывает полную продолжительность рабочего дня, но в более удобное для него время. 3 Он может не соблюдать начало и окончание рабочего дня или соблюдать частично. 3

Основные параметры гибкого режима работы закрепляются: 3

• в трудовом договоре или соглашении, если такой график установлен отдельным работникам; 3
• в правилах внутреннего трудового распорядка, если он устанавливается в целом на предприятии. 3

Некоторые элементы гибкого режима рабочего времени:

• Переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). 45 Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, но работодатель должен иметь возможность вести учёт рабочего времени. 45
• Фиксированное время. 45 Время обязательного присутствия на работе. 45
• Перерыв для питания и отдыха. 45 Он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. 45 Фактическая продолжительность перерыва не может быть менее 30 минут и более 2 часов. 45
• Продолжительность (тип) учётного периода. 45 Определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. 45

Чаще всего учётный период определяют в пределах месяца, но это может быть и квартал, и год. 3