Как работодатели могут структурировать рабочий день, чтобы сохранить баланс между личной жизнью и работой?

Несколько способов, как работодатели могут структурировать рабочий день, чтобы сохранить баланс между личной жизнью и работой:

• Установить чёткие границы рабочего времени. checkperson.ru Например, запретить писать в корпоративные чаты в мессенджерах по выходным и после 20:00. checkperson.ru
• Предложить гибкий график. checkperson.ru shtab.app Сотрудники могут начинать и заканчивать день с учётом личных потребностей. checkperson.ru
• Разрешить удалённую работу. shtab.app Время, которое бы ушло на дорогу, сотрудники смогут потратить на решение задач, а освободившееся использовать на своё усмотрение. www.vesti.ru
• Ввести корпоративные программы. www.vesti.ru Это могут быть тренинги по управлению временем и приоритезации задач или специальные приложения, которые помогут распределять нагрузку. www.vesti.ru
• Поддерживать семейные ценности. checkperson.ru Например, оплачивать детские сады, предоставлять дополнительные выходные для участия в семейных событиях. checkperson.ru
• Регулярно пересматривать рабочие нагрузки. heaad.ru Нужно убедиться, что у сотрудников достижимая рабочая нагрузка. heaad.ru
• Поощрять перерывы. heaad.ru Комнаты отдыха с тренажёрами, настольными играми или местом для отдыха помогут отвлечься и разгрузить голову от рабочих задач. heaad.ru

Важно учитывать, что у каждого человека свой баланс между работой и личной жизнью, поэтому нельзя навязывать одинаковые условия для всех. cyberleninka.ru