Как работодатели могут сократить рабочие дни в конце года?

Несколько способов, как работодатели могут сократить рабочие дни:

• Установить сокращённое рабочее время. www.klerk.ru Если сотрудник имеет право на такой режим, в трудовой договор с ним нужно включить условие о нём. www.klerk.ru В нём указывают продолжительность рабочей смены или недели, период работы в таком режиме и условия об оплате. www.klerk.ru
• Сократить рабочее время перед нерабочими праздничными днями. www.klerk.ru base.garant.ru Продолжительность смены, которая непосредственно предшествует праздничному дню, уменьшается на 1 час. www.klerk.ru base.garant.ru При 6-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени накануне выходных дней должна составлять не более 5 часов. www.klerk.ru
• Ввести неполное рабочее время. kontur.ru www.buhgalteria.ru Это можно сделать по инициативе сотрудника или по соглашению сторон. www.klerk.ru Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по договорённости между работником и работодателем и прописывается либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении сторон. www.buhgalteria.ru
• Ввести сменный режим работы. www.buhgalteria.ru Этот способ оправдан, если существенно сократились объёмы работы. www.buhgalteria.ru Ввести новый режим можно только в том случае, если обе стороны — и работник, и работодатель — согласны. www.buhgalteria.ru

Для оформления сокращения рабочих дней необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ об изменении режима работы. www.klerk.ru