Несколько способов, как работодатели могут сократить рабочие дни:

• Установить сокращённое рабочее время. 1 Если сотрудник имеет право на такой режим, в трудовой договор с ним нужно включить условие о нём. 1 В нём указывают продолжительность рабочей смены или недели, период работы в таком режиме и условия об оплате. 1
• Сократить рабочее время перед нерабочими праздничными днями. 14 Продолжительность смены, которая непосредственно предшествует праздничному дню, уменьшается на 1 час. 14 При 6-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени накануне выходных дней должна составлять не более 5 часов. 1
• Ввести неполное рабочее время. 23 Это можно сделать по инициативе сотрудника или по соглашению сторон. 1 Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по договорённости между работником и работодателем и прописывается либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении сторон. 3
• Ввести сменный режим работы. 3 Этот способ оправдан, если существенно сократились объёмы работы. 3 Ввести новый режим можно только в том случае, если обе стороны — и работник, и работодатель — согласны. 3

Для оформления сокращения рабочих дней необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ об изменении режима работы. 1