Работодатель может регулировать время на переодевание и душ в корпоративных правилах внутреннего трудового распорядка. 15

Время на переодевание включается в рабочее время, если переодевание в спецодежду обязательно для исполнения трудовых обязанностей (использование такой одежды предусмотрено требованиями охраны труда). 25 По мнению Минтруда, это не происходит, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (письмо от 31.03.2025 №14-6/ООГ-1659). 2

Время на принятие душа ТК РФ не урегулировано. 25 Однако работодатель может установить перерывы для принятия душа в своих правилах. 35

При этом требовать от сотрудника переодеваться и принимать душ за пределами рабочего времени незаконно. 24 На такие действия работник может пожаловаться в ГИТ и в суд. 2