Как работодатели могут предотвратить прогулы на рабочем месте?

Несколько способов, которые могут помочь работодателям предотвратить прогулы на рабочем месте:

• Использовать автоматизированные системы учёта рабочего времени. www.bosscontrol.ru Они фиксируют время прихода и ухода по биометрическим данным, и сотрудник не сможет оспорить тот факт, что в указанное время его не было на месте. www.bosscontrol.ru
• Задокументировать отсутствие сотрудника. www.bosscontrol.ru Для этого нужно составить акт о прогуле, который подписывают начальник и два работника, выступающих в качестве свидетелей. www.bosscontrol.ru
• Связаться с отсутствующим сотрудником. www.bosscontrol.ru Можно позвонить, отправить SMS, электронное письмо, написать в мессенджере. www.bosscontrol.ru Если ответа нет, лучше отправить письмо почтой с уведомлением о вручении. www.bosscontrol.ru
• Запросить объяснительную. www.bosscontrol.ru Работнику необходимо вручить письменный запрос, на ответ даётся два дня. www.bosscontrol.ru Если за это время объяснение не получено, работодатель составляет акт об отказе от его дачи. www.bosscontrol.ru
• Оценить причины отсутствия. www.bosscontrol.ru Увольнять работника можно только в том случае, если они неуважительные или не подтверждены документами. www.bosscontrol.ru
• Внедрить систему мотивации. www.buhgalteria.ru Она может включать комфортные условия труда, возможность профессионального и карьерного роста, приобретение новых знаний и навыков, получение признания. www.buhgalteria.ru
• Обеспечить внутреннюю коммуникацию. www.buhgalteria.ru Для этого можно использовать формальные и неформальные каналы коммуникации: собрания коллектива, рассылки, доски информации, внутренний сайт, корпоративные мероприятия и совместный отдых. www.buhgalteria.ru