Как работодатели могут предотвратить перенос отпуска в праздничные дни?

Работодатель не вправе препятствовать переносу отпуска в праздничные дни. 5 Это предусмотрено статьёй 120 Трудового кодекса РФ, которая обязывает продлевать отпуск на количество праздничных дней, если они выпадают на период отдыха. 14

Единственный документ, который может на законных основаниях ограничивать даты отпуска, — график отпусков. 2 Его работодатель составляет заранее и, если в компании есть профсоюз, согласовывает с ним. 2 График обязателен и для работодателя, и для работника. 2

Однако если работодатель предоставляет отпуск исключительно в выходные дни, это считается нарушением, за которое Минтруд может выписать предупреждение или штраф. 3 Для должностных лиц штраф составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей. 3