Работодатель может поощрять сотрудников за работу в праздничный день двумя способами: 1

1. Двойная оплата. 1 Оплачиваются отработанные часы. 1 При расчёте вознаграждения учитываются также постоянные компенсационные и стимулирующие выплаты. 1 Например, если у сотрудника каждый месяц оклад 30 000 ₽ и премия ещё 30 000 ₽, то и премию тоже должны учесть при расчёте компенсации. 1
2. Отгул на другой день. 1 При этом отработанный день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается. 1 Исключение — работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, им положена только денежная компенсация. 1

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 3