Как работодатели могут поощрять сотрудников за работу в праздничный день?

Работодатель может поощрять сотрудников за работу в праздничный день двумя способами: www.sravni.ru

1. Двойная оплата. www.sravni.ru Оплачиваются отработанные часы. www.sravni.ru При расчёте вознаграждения учитываются также постоянные компенсационные и стимулирующие выплаты. www.sravni.ru Например, если у сотрудника каждый месяц оклад 30 000 ₽ и премия ещё 30 000 ₽, то и премию тоже должны учесть при расчёте компенсации. www.sravni.ru
2. Отгул на другой день. www.sravni.ru При этом отработанный день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается. www.sravni.ru Исключение — работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, им положена только денежная компенсация. www.sravni.ru

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. www.garant.ru