Как работодатели могут поддерживать женщин в период декретного отпуска?

Некоторые способы, которыми работодатели могут поддерживать женщин в период декретного отпуска:

• Делегирование обязанностей. 1 Можно на время передать должность другому человеку или частично перераспределить задачи между уже работающими сотрудниками. 1 Важно выстроить систему мотивации и вознаграждений, чтобы у замещающего сотрудника не возникло недовольства дополнительной нагрузкой. 1
• Подстраивание рабочего графика. 1 Можно подстраиваться под график сна ребёнка, чтобы женщина могла адаптироваться к новой роли мамы. 1
• Психологическая помощь. 1 Компания может покрывать расходы сотрудников на психологические консультации. 1
• Помощь с ребёнком. 1 Можно предоставить корпоративные скидки, расширенные программы ДМС, специальные игровые комнаты в офисе. 1
• Приглашение на корпоративы, обучения и неофициальные встречи. 1 Это поможет поддерживать тёплые отношения с командой. 1

Также работодатель может по собственной инициативе предоставлять сотрудницам с детьми дополнительный выходной. 3 Эта льгота может быть закреплена в локальных документах, например, в коллективном договоре. 3