Как работодатели могут поддерживать женщин в период декретного отпуска?

Некоторые способы, которыми работодатели могут поддерживать женщин в период декретного отпуска:

• Делегирование обязанностей. www.forbes.ru Можно на время передать должность другому человеку или частично перераспределить задачи между уже работающими сотрудниками. www.forbes.ru Важно выстроить систему мотивации и вознаграждений, чтобы у замещающего сотрудника не возникло недовольства дополнительной нагрузкой. www.forbes.ru
• Подстраивание рабочего графика. www.forbes.ru Можно подстраиваться под график сна ребёнка, чтобы женщина могла адаптироваться к новой роли мамы. www.forbes.ru
• Психологическая помощь. www.forbes.ru Компания может покрывать расходы сотрудников на психологические консультации. www.forbes.ru
• Помощь с ребёнком. www.forbes.ru Можно предоставить корпоративные скидки, расширенные программы ДМС, специальные игровые комнаты в офисе. www.forbes.ru
• Приглашение на корпоративы, обучения и неофициальные встречи. www.forbes.ru Это поможет поддерживать тёплые отношения с командой. www.forbes.ru

Также работодатель может по собственной инициативе предоставлять сотрудницам с детьми дополнительный выходной. life.akbars.ru Эта льгота может быть закреплена в локальных документах, например, в коллективном договоре. life.akbars.ru