Как работодатели могут поддерживать профориентацию молодежи?

Несколько способов, которыми работодатели могут поддерживать профориентацию молодёжи:

• Организовывать виртуальные профессиональные пробы. vc.ru Это интерактивные сценарии, в которых школьник может «примерить» профессию через игровые или практические задания. vc.ru Такие пробы позволяют подросткам лучше понять суть профессии и реальные задачи, а компаниям — сформировать базу заинтересованных кандидатов для дальнейшего вовлечения в образовательные программы и стажировки. vc.ru
• Проводить профориентационные занятия. vc.ru Это могут быть специализированные программы, интегрированные в школьное или внеурочное обучение, либо внешкольные активности. vc.ru Программы знакомят школьников с профессиональной средой, актуальными навыками и карьерными маршрутами. vc.ru
• Организовывать экскурсии на предприятия. zan.donland.ru Это позволяет молодёжи познакомиться с работой предприятий и востребованными профессиями, увидеть реальные рабочие места и условия, а также возможности по дальнейшему трудоустройству. zan.donland.ru
• Предлагать временное трудоустройство. zan.donland.ru Например, под присмотром опытных наставников можно трудоустроить несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время. zan.donland.ru
• Проводить профориентационные мероприятия. zan.donland.ru Например, «Неделя без турнекетов», «Час с профессионалом». zan.donland.ru