Как работодатели могут поддержать сотрудников в связи с Днем знаний?

Возможно, имелась в виду поддержка сотрудников к 1 сентября, когда дети идут в первый класс. portalzpp02.ru www.gmpr74.ru Некоторые способы, которые могут предложить работодатели:

• Предоставить выходной. portalzpp02.ru Сотрудник может взять день без оплаты по семейным обстоятельствам, но дату нужно согласовать с работодателем. portalzpp02.ru Также возможно оформление выходного в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска. portalzpp02.ru
• Выделить материальную помощь. portalzpp02.ru ufa1.ru Это могут быть социальные выплаты в денежной или натуральной форме. ufa1.ru Условия выплаты матпомощи могут быть прописаны в локальном нормативном акте либо в коллективном договоре. ufa1.ru
• Обеспечить школьным набором. www.gmpr74.ru

Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять такие меры поддержки. portalzpp02.ru www.gmpr74.ru Это право организации, которое может быть закреплено в коллективном договоре. portalzpp02.ru www.gmpr74.ru