Вопросы к Поиску с Алисой
Работодатель не может отслеживать присутствие сотрудников на избирательных участках документально, так как голосование на выборах тайное, и никто не имеет права разглашать сведения о голосующих. pravoved.ru consjurist.ru
Однако по своей инициативе работодатель может убедиться в том, что сотрудники присутствовали на выборах, например, дежуря у избирательной комиссии от начала и до закрытия. pravoved.ru
Также работодатель может собирать анонимные данные о голосовании, если это прописано в локальных нормативных актах или трудовых договорах, а также если такие действия направлены на выполнение служебных обязанностей. xn--80aejagjtr2n.xn--80asehdb При этом контроль должен осуществляться с соблюдением норм законодательства о защите персональных данных. xn--80aejagjtr2n.xn--80asehdb
Кроме того, работодатель может использовать внутренние опросы для выяснения мнений сотрудников о различных темах, включая выборы, но делать это нужно с соблюдением норм конфиденциальности. xn--80aejagjtr2n.xn--80asehdb
Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.