Возможно, имелся в виду режим скользящих выходных, когда чередование рабочих и выходных дней определяется скользящим графиком. 2 Такой режим устанавливают, если по производственной необходимости выходные дни сотрудников выпадают каждый раз на разные дни недели. 2

Чтобы организовать скользящий график, нужно: 2

1. Зафиксировать режим рабочей недели с выходными по скользящему графику в Правилах трудового распорядка, если он устанавливается всем сотрудникам организации. 2
2. Если скользящий график устанавливается только некоторым сотрудникам, то прописать его в их трудовых договорах. 2

При составлении графика работы нужно учитывать общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях — нормы для отдельных категорий сотрудников, например несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда. 2

При гибком графике, в соответствии со статьёй 102 Трудового кодекса РФ, начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. 2 При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учётном периоде. 2

Для перехода на гибкий график необходимо: 3

1. Отразить график в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему (согласно статье 72 ТК РФ). 3
2. Издать соответствующий приказ о гибком графике работы и ознакомить с его содержанием сотрудника, который должен поставить в документе свою подпись. 3