Как работодатели могут организовать гибкий рабочий график в период длительных выходных?

Возможно, имелся в виду режим скользящих выходных, когда чередование рабочих и выходных дней определяется скользящим графиком. www.kdelo.ru Такой режим устанавливают, если по производственной необходимости выходные дни сотрудников выпадают каждый раз на разные дни недели. www.kdelo.ru

Чтобы организовать скользящий график, нужно: www.kdelo.ru

1. Зафиксировать режим рабочей недели с выходными по скользящему графику в Правилах трудового распорядка, если он устанавливается всем сотрудникам организации. www.kdelo.ru
2. Если скользящий график устанавливается только некоторым сотрудникам, то прописать его в их трудовых договорах. www.kdelo.ru

При составлении графика работы нужно учитывать общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях — нормы для отдельных категорий сотрудников, например несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда. www.kdelo.ru

При гибком графике, в соответствии со статьёй 102 Трудового кодекса РФ, начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. www.kdelo.ru При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учётном периоде. www.kdelo.ru

Для перехода на гибкий график необходимо: www.gd.ru

1. Отразить график в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему (согласно статье 72 ТК РФ). www.gd.ru
2. Издать соответствующий приказ о гибком графике работы и ознакомить с его содержанием сотрудника, который должен поставить в документе свою подпись. www.gd.ru