Для оптимизации рабочего времени в условиях шестидневной рабочей недели работодатели могут предпринять следующие шаги:

• Равномерно распределить рабочие часы в течение предыдущих пяти дней. 1 Это позволит компенсировать время в пределах положенных законом 40 часов. 1 Например, с понедельника по пятницу — 7 часов, суббота — 5 часов, без учёта положенного перерыва. 1
• Разделить рабочий день на любое количество частей. 1 Это можно сделать, если в течение дня интенсивность работы разная. 2 Главное, чтобы количество отработанных часов не превышало рекомендованную правовую норму (ст. 105 ТК РФ). 1
• Ввести суммированный учёт рабочего времени. 4 Так можно выбрать учётный период и составить график работы таким образом, чтобы недоработки и переработки компенсировали друг друга. 4

При переходе на шестидневную рабочую неделю работодатель обязан уведомить персонал минимум за 2 месяца до этого и заключить дополнительное соглашение с работниками, согласными трудиться по новому графику. 1