Как работодатели могут обнаружить сотрудников, которые не выполняют свои обязанности?

Несколько способов, как работодатели могут обнаружить сотрудников, которые не выполняют свои обязанности:

• Метод внешнего аудита. www.kaus-group.ru В компанию приходит человек из внешнего мира, который не включён ни в отношения, ни в структуру бизнеса. www.kaus-group.ru Он наблюдает за сотрудниками, проводит индивидуальное и групповое интервьюирование, посещает совещания, анализирует документы. www.kaus-group.ru
• Обратная связь от коллег. www.kaus-group.ru Если есть список сотрудников, которые кажутся наименее полезными для организации, можно проинтервьюировать их коллег. www.kaus-group.ru Им задают вопросы о функционале сотрудника, его результативности, о том, чем он занимается в течение рабочего дня. www.kaus-group.ru
• Наблюдение на рабочем месте. crocotime.com Можно следить за тем, кто регулярно опаздывает, долго курит, решает в офисе личные проблемы, устраивает бесконечные чаепития с коллегами. crocotime.com
• Использование программ учёта рабочего времени. crocotime.com Они предоставляют в отчётах объективные данные о том, насколько эффективно человек тратит время, какие полезные или бесполезные сайты привлекает, сколько времени уделяет профильным программам, «ныряет» ли он в соцсети в рабочие часы. crocotime.com

Чтобы уволить сотрудника, необходимо документально подтвердить, что он не справляется со своими обязанностями. www.klerk.ru В противном случае увольнение будет считаться нарушением трудового законодательства. www.klerk.ru