Чтобы обеспечить соблюдение сотрудниками корпоративных нормативных актов, работодатели могут предпринять следующие шаги:

1. Разработать и утвердить локальные нормативные акты. 14 Руководитель компании утверждает их с помощью своего приказа. 1 Если в организации есть профсоюз, некоторые документы должны быть приняты с учётом его мнения. 1
2. Ознакомить сотрудников с утвержденными актами. 12 Это может быть зафиксировано в тексте трудового договора или в отдельном документе — на листе ознакомления. 1 Также работодатель вправе предусмотреть журнал информирования сотрудников с локальными нормативными актами. 1
3. Проводить внутренний контроль соблюдения трудового законодательства. 3 Он проводится ежегодно на основании локального нормативного акта работодателя. 3
4. Привлекать к ответственности сотрудников, не исполняющих положения актов. 4 Если в локальных документах есть положения, предусматривающие, например, недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, к работнику, нарушившему эти положения, можно применить меры дисциплинарного воздействия. 5