Как работодатели могут обеспечить равную оплату ночных и дневных часов работы?

Чтобы обеспечить равную оплату ночных и дневных часов работы, работодатели могут предпринять следующие шаги:

• Установить одинаковую продолжительность работы в ночное и дневное время. www.buhgalteria.ru Это возможно, например, при сменном графике с шестидневной рабочей неделей и одним выходным днём, а также в случае непрерывного производственного процесса. www.klerk.ru www.buhgalteria.ru Конкретный список таких работ можно определить в коллективном договоре или локальном нормативном акте на предприятии. www.klerk.ru
• Обеспечить доплату за работу в ночное время. www.klerk.ru www.buhgalteria.ru Согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 №554, минимальный размер повышения оплаты труда за работу ночью должен составлять не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. www.buhgalteria.ru Более высокий размер минимальной доплаты может быть определён соглашением, например, отраслевым. www.klerk.ru Конкретный процент можно зафиксировать в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре. www.klerk.ru
• Вести раздельный учёт рабочего времени. e-kontur.ru Если одна часть смены выпадает на день, а другая на ночь, то нужно вести раздельный учёт часов. e-kontur.ru По часам из табеля работодатель считает зарплату с ночной надбавкой. e-kontur.ru

Если ночной труд выпадает на выходной, праздничный день или в сверхурочное время, доплату нужно сделать по каждому отклонению от нормальной работы. www.klerk.ru