Несколько способов, как работодатели могут найти соискателей через центры занятости:

• Организация «выездного отдела кадров». 1 Специалист кадровой службы предприятия встречается с потенциальными работниками на территории центра занятости. 1 Такая форма позволяет сократить срок поиска необходимых работников. 1
• Проведение «открытых отборов». 14 На встрече представитель организации-работодателя рассказывает об имеющихся вакансиях, специфике и условиях работы. 4 Затем он отбирает анкеты подходящих кандидатов и приглашает их на собеседования. 4
• Участие в программах временной занятости. 1 Например, в организации оплачиваемых общественных работ или временного трудоустройства безработных граждан. 12
• Профессиональное обучение и повышение квалификации специалистов по заявке работодателя под гарантированное трудоустройство. 1
• Проведение ярмарок вакансий, в которых участвует множество работодателей. 4 Соискателю нужно взять с собой резюме и отдать представителям интересующих компаний или же на месте заполнить анкету. 4