Как работодатели могут контролировать работу сотрудников с гибким графиком?

Для контроля работы сотрудников с гибким графиком работодатели могут использовать различные инструменты: kurs.alfabank.ru kdelu.vtb.ru

• Бумажные журналы контроля. kdelu.vtb.ru Вахтёр или охранник записывают время ухода и прихода, перерыва на обед, а сотрудники ставят подпись. kdelu.vtb.ru Способ подходит для небольших компаний, в которых трудятся максимум 20 человек. kdelu.vtb.ru
• Электронные таблицы. kdelu.vtb.ru В них бухгалтер или сотрудник отдела кадров указывают количество отработанных часов, переработки — например, выход на работу в праздничные дни. kdelu.vtb.ru Зарплата рассчитывается на основе этих данных по специальным формулам. kdelu.vtb.ru Этот способ можно использовать в компаниях численностью 50 и более человек, например, в офисах. kdelu.vtb.ru
• Видеокамеры. kdelu.vtb.ru Устанавливаются на входах в офис, внутри помещения. kdelu.vtb.ru Камеры автоматически фиксируют время прихода и ухода сотрудников. kdelu.vtb.ru Такие инструменты учёта можно внедрить как в офисе, так и на производстве, в компаниях, где трудится более 100 человек. kdelu.vtb.ru
• Автоматические контроллеры с картами доступа. kdelu.vtb.ru Это пропускные системы с турникетами на входе. kdelu.vtb.ru Сотрудники прикладывают к устройству пропуск-ключ или карту, чтобы зафиксировать время прихода и ухода. kdelu.vtb.ru

Независимо от мер учёта, при гибком графике отработанное время нужно фиксировать и суммировать корректно. kurs.alfabank.ru