Как работодатели могут компенсировать низкий уровень заработной платы для несовершеннолетних сотрудников?

Согласно статье 271 Трудового кодекса РФ, работодатель может за счёт собственных средств устанавливать доплаты несовершеннолетним сотрудникам до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. kontur.ru www.kdelo.ru

Некоторые ситуации, в которых работодатель может делать такие доплаты:

• Повременная оплата труда. spmag.ru Если подросток работает меньше часов, чем взрослый сотрудник, то и зарплата у него будет меньше. spmag.ru Работодатель может (но не обязан) доплатить подростку до уровня зарплаты взрослого сотрудника при полной продолжительности рабочего дня. spmag.ru
• Сдельная оплата труда. spmag.ru Работодатель вправе устанавливать несовершеннолетним доплату до тарифной ставки за время, на которое уменьшается продолжительность их ежедневной работы. spmag.ru
• Неполный рабочий день. spmag.ru Если несовершеннолетний совмещает учёбу с работой в свободное от занятий время, то оплата производится в соответствии с количеством отработанных часов или объёмом выполненной работы. spmag.ru При этом работодатель имеет возможность дополнительно профинансировать такого сотрудника из собственных ресурсов. spmag.ru

Если работодатель планирует установить несовершеннолетнему сотруднику доплаты к заработку, то их следует зафиксировать в коллективном или трудовом договоре. www.kdelo.ru