Чтобы избежать сокращения рабочих мест при переходе на режим неполной занятости, работодатели могут воспользоваться следующими рекомендациями:

1. Издать приказ о введении режима неполного рабочего времени. 1 Его нужно согласовать с профсоюзным органом (при наличии). 1 Срок введения режима неполного рабочего времени — максимум шесть месяцев. 1
2. Уведомить работников об изменении режима работы. 1 По общему правилу это следует сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты введения нового режима работы. 1 В уведомлении необходимо указать причины, которые требуют изменения условий труда и режима рабочего времени. 1
3. Сообщить о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости. 3 Это нужно сделать в письменной форме в течение трёх рабочих дней после принятия решения. 3

Также работодатель может перевести на неполное рабочее время весь трудовой коллектив или часть работников, если в компании произошли изменения организационного или технологического характера. 14