Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой

Главная / Другое / Как работодатели могут избежать сокращения рабочих мест при переходе на режим неполной занятости?

Вопрос для Поиска с Алисой

4 февраля

#УправлениеПерсоналом #НеполнаяЗанятость #ОптимизацияРесурсов #АдаптацияКомпании #ГибкоеПланирование

Как работодатели могут избежать сокращения рабочих мест при переходе на режим неполной занятости?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Чтобы избежать сокращения рабочих мест при переходе на режим неполной занятости, работодатели могут воспользоваться следующими рекомендациями:

Издать приказ о введении режима неполного рабочего времени. www.profiz.ru Его нужно согласовать с профсоюзным органом (при наличии). www.profiz.ru Срок введения режима неполного рабочего времени — максимум шесть месяцев. www.profiz.ru

Уведомить работников об изменении режима работы. www.profiz.ru По общему правилу это следует сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты введения нового режима работы. www.profiz.ru В уведомлении необходимо указать причины, которые требуют изменения условий труда и режима рабочего времени. www.profiz.ru

Сообщить о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости. sudact.ru Это нужно сделать в письменной форме в течение трёх рабочих дней после принятия решения. sudact.ru

Также работодатель может перевести на неполное рабочее время весь трудовой коллектив или часть работников, если в компании произошли изменения организационного или технологического характера. www.profiz.ru alrf.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?