Как работодатели могут использовать уровни квалификации при найме и развитии сотрудников?

Работодатели могут использовать уровни квалификации при найме сотрудников, чтобы определить степень их соответствия требованиям организации. 1 С помощью уровней можно понять, какое образование у человека, опыт, проходил ли он инструктажи и курсы повышения квалификации. 1

Для развития сотрудников уровни квалификации помогают разрабатывать планы обучения. 3 Их составляют на основе оценки текущих компетенций сотрудников, с учётом потребностей компании и изменений в отраслевых требованиях. 3 Обучение организуют с учётом специфики работы и индивидуальных квалификаций, что обеспечивает максимальную эффективность и применение новых знаний на практике. 3

Также работодатели могут использовать независимую оценку квалификации. 4 Профессиональный экзамен подтвердит уровень подготовки претендента или укажет на необходимость пройти дополнительное обучение. 4