Как работодатели могут использовать информацию о семейном положении кандидатов при найме?

Работодатели могут использовать информацию о семейном положении кандидатов при найме, чтобы:

• Определить готовность к командировкам или нестандартному графику. journal.tinkoff.ru Это особенно важно для профессий, связанных с частыми поездками, высоким уровнем стресса или работой в ночное время. journal.tinkoff.ru
• Оценить стабильность и ответственность кандидата. journal.tinkoff.ru yandex.ru Считается, что семейные люди реже меняют место работы, так как несут ответственность за своих близких. www.klerk.ru

Однако стоит учитывать, что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по семейному положению. journal.tinkoff.ru Если кандидату напрямую откажут из-за детей или отсутствия мужа, можно обратиться в суд. journal.tinkoff.ru

При этом кандидат вправе не упоминать своё семейное положение в резюме, так как это не связано с профессиональными навыками. journal.tinkoff.ru www.klerk.ru Если всё же решено указать этот статус, лучше делать это лаконично, без лишних подробностей. journal.tinkoff.ru