Работодатели могут использовать информацию о семейном положении кандидатов при найме, чтобы:

• Определить готовность к командировкам или нестандартному графику. 1 Это особенно важно для профессий, связанных с частыми поездками, высоким уровнем стресса или работой в ночное время. 1
• Оценить стабильность и ответственность кандидата. 13 Считается, что семейные люди реже меняют место работы, так как несут ответственность за своих близких. 2

Однако стоит учитывать, что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по семейному положению. 1 Если кандидату напрямую откажут из-за детей или отсутствия мужа, можно обратиться в суд. 1

При этом кандидат вправе не упоминать своё семейное положение в резюме, так как это не связано с профессиональными навыками. 12 Если всё же решено указать этот статус, лучше делать это лаконично, без лишних подробностей. 1