Несколько рекомендаций, которые могут помочь работодателям эффективно организовать переход сотрудников на декретный отпуск:

• Прописать в локальном нормативном акте срок подачи заявления на отпуск по беременности. 1 Например, можно установить его минимум за один рабочий день до дня начала отпуска. 1
• Издавать приказ об отпуске по беременности и родам в день подачи заявления. 1 С готовым приказом сотрудницу нужно ознакомить под подпись. 1
• Вносить изменения в график отпусков, если перед отпуском по беременности и родам или сразу после него сотрудница вправе вне очереди уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. 1
• Передавать в СФР данные, необходимые для начисления пособия, в том числе указывать среднедневной заработок сотрудницы. 1 С 2021 года фонд переводит пособия напрямую сотрудникам, работодатель в этом не участвует. 3
• Учитывать, что если сотрудница по каким-то причинам прервёт отпуск по беременности и родам, работодатель обязан сообщить об этом в фонд. 4

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. 3