Как работодатели могут бороться с ненормированным рабочим днем?

Возможно, имелись в виду способы, которые могут помочь работодателю контролировать работу сотрудников с ненормированным рабочим днём. Некоторые из них:

• Прописать в должностной инструкции или трудовом договоре условия, по которым сотрудник может оставаться на работе за пределами рабочего дня. 4 Например, можно указать, что два раза в месяц работник остаётся на два часа для подготовки отчёта. 4 Но нельзя закреплять условие о том, что нужно задерживаться ежедневно или через день. 4
• Вести учёт рабочего времени. 4 Фиксация времени нахождения на работе поможет работодателю отслеживать периодичность выхода за пределы рабочего дня. 4 Также учёт времени пригодится в случае нештатного происшествия — можно будет точно сказать, был ли сотрудник на рабочем месте или нет. 4
• Разработать и утвердить перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный график. 24 Этот перечень включается в коллективный договор, соглашение или любой локальный нормативный акт работодателя. 4

Если работодатель злоупотребляет правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня, сотрудники могут обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду или в суд. 3