Некоторые способы, которые работодатели используют для контроля соблюдения рабочей нормы в современном мире:

• Учёт рабочего времени. 5 Руководитель компании ведёт табель учёта, в который вносит дни явки и отсутствия каждого служащего. 5 Это позволяет понять, отработал ли человек запланированное количество часов, и корректно рассчитать зарплату. 5
• Биометрическая идентификация сотрудников. 5 Такая система позволяет контролировать вход в служебные помещения и записывает время прихода и ухода сотрудников. 5
• Журнал регистрации рабочего времени. 5 Его используют для контроля времени явки и ухода сотрудников. 5
• Мониторинг эффективности. 5 Компания отмечает, сколько часов сотрудники должны были работать, а сколько отработали фактически, сравнивает с показателями прошлого периода. 5
• Хронометраж. 5 Это метод оценки эффективности труда, при котором фиксируются повторяющиеся процессы: сколько каждый сотрудник тратит времени на выполнение конкретной процедуры. 5
• Совместные совещания. 1 Это могут быть планерки и встречи по итогам календарного периода. 1 Результаты совещаний закрепляют в отчётности для каждого сотрудника: какие задачи поставлены, кто ответственный, срок исполнения поручений. 1

Способы контроля и порядок взаимодействия рекомендуется фиксировать в локальных актах предприятия и в соглашениях с работниками. 1