Работу в праздничные дни с 1 по 8 января работодатель должен оплачивать минимум в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату. 2 То же касается и выходных 29, 30 и 31 декабря. 2

Некоторые особенности компенсации:

• Сотрудникам на окладе двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени. 2 Например, если у человека график 5/2 с восьмичасовым рабочим днём, его норма в январе — 8 × 17 (количество рабочих дней) = 136 часов. 2 Всё время, которое превышает этот показатель и при этом отработано в праздники, оплачивается в двойном размере. 2
• Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объём работ или отработанное время. 2

Это минимальные размеры оплаты — работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). 1

Вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха. 2 Тогда сотрудник получит деньги как за обычную смену — в одинарном размере. 2 При этом выходной не оплачивается. 2

Работникам, не получающим оклад (например, сдельщикам), за нерабочие праздничные дни, в которые они не работали, выплачивается дополнительное вознаграждение — его размер определяют локальным актом, трудовым или коллективным договором. 1