Как работодатели используют ИТ-компетенции при найме?

Работодатели используют ИТ-компетенции при найме сотрудников с помощью навыкоцентричного подхода (skill-based hiring). www.comnews.ru Этот подход позволяет объективно оценивать навыки, сопоставлять их с требованиями разных ролей и использовать как основу для развития. www.comnews.ru

Некоторые методы, которые применяют при оценке ИТ-компетенций:

• Тестирование кода. it-vacancies.ru Проверяется умение кандидата писать код и решать технические задачи. it-vacancies.ru
• Решение задач на бумаге. it-vacancies.ru Этот метод позволяет оценить алгоритмическое мышление и способность кандидата к решению сложных технических задач. it-vacancies.ru
• Проектные задания или практические тесты. it-vacancies.ru Дают возможность кандидату продемонстрировать свои навыки в реальных рабочих сценариях. it-vacancies.ru
• Анализ результатов тестовых заданий. it-vacancies.ru Позволяет оценить уровень подготовки кандидатов и их потенциал для выполнения задач, связанных с предстоящей работой. it-vacancies.ru
• Проверка портфолио. it-vacancies.ru Портфолио представляет собой совокупность работ, выполненных кандидатом в прошлом, и является наглядным доказательством его профессиональных навыков и достижений. it-vacancies.ru

Также при найме ИТ-специалистов работодатели всё больше обращают внимание на soft skills кандидатов: владение коммуникационными навыками, способность работать в команде и уверенность. it-vacancies.ru