Как работодатели используют архив вакансий для управления потоком соискателей?

Некоторые способы, как работодатели используют архив вакансий для управления потоком соискателей:

• Контроль потока кандидатов. t-j.ru Архивация объявления позволяет временно не получать новые отклики, чтобы провести собеседования с уже набранным пулом. t-j.ru Это удобно в случаях, когда кандидатов слишком много либо кто-то из команды рекрутеров или руководителей уходит в отпуск или на больничный. t-j.ru
• Оптимизация бюджета. t-j.ru Если поток откликов на сайте по поиску работы не приносит релевантных кандидатов, работодателю дешевле снять вакансию с размещения и сфокусироваться на других источниках. t-j.ru
• Работа с откликами. hh.ru Даже когда объявление неактивно, с откликами из архива можно работать: просматривать, отказывать кандидатам и приглашать их на другие вакансии. hh.ru

Таким образом, архивация вакансий позволяет работодателям оптимизировать процессы рекрутинга и управлять потоком соискателей.