Работу в период новогодних праздников и выходных работодатели должны оплачивать минимум в двойном размере (ст. 153 ТК): 1

• Сотрудникам на окладе: 1
• если работа выполнена в пределах норм рабочего времени — сверх оклада за месяц нужно оплатить не менее одинарной дневной/часовой тарифной ставки или части оклада за день/час работы; 1
• если работа производилась сверх норм рабочего времени — сверх месячного оклада оплачивается не меньше двойной дневной/часовой тарифной ставки или части оклада за день/час работы. 1
• Работникам, которым зарплата начисляется по дневным и часовым тарифным ставкам — в размере двойной такой ставки. 1
• Работникам-сдельщикам — по двойным сдельным расценкам. 1

Это минимальные размеры оплаты — работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). 1

Повышенную оплату производят только за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы. 1 Если на период с 0 до 24 часов выходного или нерабочего праздника пришлась часть смены или рабочего дня, повышенной оплате подлежат те часы, которые сотрудник отработал в этом периоде. 1

Вместо двойной оплаты сотрудник может выбрать отгул за ранее отработанный праздничный день. 2 Дополнительный день отдыха нужно согласовать с руководителем. 2 При этом оплата за праздничный день будет рассчитана по одинарной ставке, а отгул не будет оплачиваться. 2