Как работодатели должны оплачивать труд в предновогодние дни?

Работу в период новогодних праздников и выходных работодатели должны оплачивать минимум в двойном размере (ст. 153 ТК): www.klerk.ru

• Сотрудникам на окладе: www.klerk.ru
• если работа выполнена в пределах норм рабочего времени — сверх оклада за месяц нужно оплатить не менее одинарной дневной/часовой тарифной ставки или части оклада за день/час работы; www.klerk.ru
• если работа производилась сверх норм рабочего времени — сверх месячного оклада оплачивается не меньше двойной дневной/часовой тарифной ставки или части оклада за день/час работы. www.klerk.ru
• Работникам, которым зарплата начисляется по дневным и часовым тарифным ставкам — в размере двойной такой ставки. www.klerk.ru
• Работникам-сдельщикам — по двойным сдельным расценкам. www.klerk.ru

Это минимальные размеры оплаты — работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). www.klerk.ru

Повышенную оплату производят только за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы. www.klerk.ru Если на период с 0 до 24 часов выходного или нерабочего праздника пришлась часть смены или рабочего дня, повышенной оплате подлежат те часы, которые сотрудник отработал в этом периоде. www.klerk.ru

Вместо двойной оплаты сотрудник может выбрать отгул за ранее отработанный праздничный день. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai Дополнительный день отдыха нужно согласовать с руководителем. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai При этом оплата за праздничный день будет рассчитана по одинарной ставке, а отгул не будет оплачиваться. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai