Как работодатели должны компенсировать переработку во время государственных праздников?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в нерабочие и выходные дни работодатель обязан оплатить труд не менее чем в двойном размере: www.glavbukh.ru

• Сдельщикам — по двойным сдельным расценкам. www.glavbukh.ru
• Работникам, которым установлены дневные и часовые тарифные ставки, — по двойным ставкам. www.glavbukh.ru
• Сотрудникам на окладе: www.glavbukh.ru
• не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если время отработано в пределах месячной нормы рабочего времени; www.glavbukh.ru
• не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если время отработано сверх месячной нормы. www.glavbukh.ru

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день (от 0 часов до 24 часов). nalog-nalog.ru

По желанию сотрудника работа в нерабочий праздничный день может быть оплачена в одинарном размере, но при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). glavkniga.ru Взять отгул работник вправе в течение года с даты, когда был отработан выходной или праздничный день, либо присоединить его к своему отпуску. glavkniga.ru

Работники на срочных трудовых договорах до 2 месяцев не могут выбрать отгул и одинарную оплату в выходной. glavkniga.ru Им положена только двойная оплата (ст. 290 ТК РФ). glavkniga.ru