Как работодатели должны компенсировать переработку во время государственных праздников?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в нерабочие и выходные дни работодатель обязан оплатить труд не менее чем в двойном размере: 3

• Сдельщикам — по двойным сдельным расценкам. 3
• Работникам, которым установлены дневные и часовые тарифные ставки, — по двойным ставкам. 3
• Сотрудникам на окладе: 3
• не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если время отработано в пределах месячной нормы рабочего времени; 3
• не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если время отработано сверх месячной нормы. 3

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день (от 0 часов до 24 часов). 2

По желанию сотрудника работа в нерабочий праздничный день может быть оплачена в одинарном размере, но при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). 4 Взять отгул работник вправе в течение года с даты, когда был отработан выходной или праздничный день, либо присоединить его к своему отпуску. 4

Работники на срочных трудовых договорах до 2 месяцев не могут выбрать отгул и одинарную оплату в выходной. 4 Им положена только двойная оплата (ст. 290 ТК РФ). 4