Как работодатели должны информировать сотрудников о вызовах в военкомат?

Работодатель обязан вручать сотрудникам письменные уведомления о необходимости явиться в военкомат. spmag.ru Типовой формы уведомления нет, работодатель составляет его в произвольном виде. spmag.ru

В уведомлении указывают: spmag.ru

• ФИО сотрудника, ссылку на документ от военкомата; spmag.ru
• необходимость явки с датой и временем; spmag.ru
• перечень документов, которые нужно взять с собой; spmag.ru
• указание лица компании для сообщения о факте явки; spmag.ru
• перечень законодательно закреплённых уважительных оснований, дающих право не посетить военкомат в указанный срок; spmag.ru
• меры ответственности, которые грозят за уклонение от исполнения обязанности по посещению военкомата. spmag.ru

Уведомление составляют в двух экземплярах. spmag.ru Один вручают сотруднику, а второй с отметкой работника об ознакомлении и вручении остаётся у работодателя. spmag.ru

Работодатель должен передать повестку сотруднику не позднее чем за 3 календарных дня до даты явки в военкомат. www.b-kontur.ru Если до явки остаётся меньше времени, работодатель всё равно оповещает сотрудника. www.b-kontur.ru

Оповестить работника о поступившей повестке может руководитель организации или лицо, уполномоченное вести воинский учёт в организации. its.1c.ru

За неоповещение работников о повестках работодатель несёт административную ответственность по статье 21.2 КоАП РФ. school.kontur.ru its.1c.ru