Чтобы защитить свои интересы при найме временных сотрудников, работодатель может предпринять следующие шаги:

• Заключить срочный трудовой договор. 12 Он позволяет установить трудовые отношения на определённый срок и даёт право на оплачиваемый отпуск и больничные листы. 1
• Обеспечить подходящие условия труда. 1 Компания обязана подготовить рабочее место, выдать форму и инструменты, оплатить мобильную связь, провести инструктаж по технике безопасности. 1
• Чётко прописать в договоре основные задачи, требования, сроки исполнения работы, её стоимость и даты выплат. 4 Это поможет получить на выходе качественный продукт или хорошо оказанную услугу. 4
• При аутстаффинге правильно составить договор. 5 В нём нужно детально прописать предмет соглашения, порядок оказания услуг, условия труда и ответственность сторон. 5

Для более подробной консультации по вопросам защиты интересов работодателя при найме временных сотрудников рекомендуется обратиться к юристу.