Работодатель может учитывать пожелания сотрудников о времени их отпуска, но не обязан этого делать. 3 Он вправе по своему усмотрению распределить отпуска сотрудников с учётом потребностей производственного процесса или характера деятельности (сезонности). 2

Однако есть категории работников, пожелания которых при составлении графика отпусков необходимо учитывать. 4 Например, это сотрудники, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время, например имеющие трёх и более детей до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет. 4 С ними необходимо согласовать даты отдыха. 1

Чтобы исключить конфликты и разногласия с работниками, все подобные особенности предоставления отпусков лучше предусмотреть в локальном нормативном акте (положении о внутреннем трудовом распорядке или коллективном договоре). 2