Работодатель может регламентировать отгулы для сотрудников, предусмотрев правила в правилах внутреннего трудового распорядка. 2 В них можно прописать порядок согласования отгулов, например, определить, что дату отгула работник определяет по соглашению с работодателем. 3

Некоторые другие моменты, которые можно учесть:

• Вид компенсации. 3 Работник сам выбирает вид компенсации за работу в выходной или праздник. 3 Это может быть либо оплата не менее чем в двойном размере, либо оплата в одинарном размере и другой день отдыха. 3
• Срок использования отгула. 3 Работодатель не может ограничить срок, в течение которого работник может использовать отгул. 3 Например, нельзя указывать в ПВТР, что отгул «сгорит», если работник не использует его в течение шести месяцев. 3
• Дробление отгула. 4 Сотрудник имеет право разбить день отгула на несколько, например, работодатель может предоставить два дня отгула по четыре часа вместо одного. 4 Дробление отгула возможно, если стороны пришли к соглашению, его лучше закрепить в письменном виде. 4

Работодатель не может отказать в предоставлении отгула, если на это есть основания, предусмотренные Трудовым кодексом. 1