Некоторые способы, которыми работодатель может помочь иностранному сотруднику с миграционным учётом:

• Контролировать сроки действия документов. 1 У всех документов иностранца есть сроки действия, и они могут измениться даже тогда, когда иностранец уже работает в компании. 1
• Помогать оформлять разрешительные документы. 1 Например, можно оформить разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ). 1 Это снимает необходимость контролировать оплату чеков по патенту, полисы медицинского страхования и оформление разрешения на привлечение, виз и разрешений на работу. 1
• Вовремя ставить иностранцев на миграционный учёт, продлевать его и снимать с учёта. 1 Если компания выступает принимающей стороной и предоставляет иностранцам жильё, то это входит в обязанности работодателя. 13
• Консультировать по юридическим вопросам и сопровождать в госорганах. 2
• Организовать комфортные условия для сотрудников, например, предоставить общежитие или найти жильё, организовать питание и корпоративный транспорт, помочь оформить ОМС и встать на миграционный учёт. 2
• Автоматизировать систему контроля за сроками действия документов. 15 Для этого можно использовать системы напоминаний в телефоне или календаре, специальные программы. 15

Работодатели, принявшие на работу иностранцев, обязаны сообщать об их приёме и увольнении по специальным формам в территориальный орган МВД. 5 Делать это нужно в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора. 5