Как работодатель может помочь иностранному сотруднику с миграционным учётом?

Некоторые способы, которыми работодатель может помочь иностранному сотруднику с миграционным учётом:

• Контролировать сроки действия документов. all-migration.com У всех документов иностранца есть сроки действия, и они могут измениться даже тогда, когда иностранец уже работает в компании. all-migration.com
• Помогать оформлять разрешительные документы. all-migration.com Например, можно оформить разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ). all-migration.com Это снимает необходимость контролировать оплату чеков по патенту, полисы медицинского страхования и оформление разрешения на привлечение, виз и разрешений на работу. all-migration.com
• Вовремя ставить иностранцев на миграционный учёт, продлевать его и снимать с учёта. all-migration.com Если компания выступает принимающей стороной и предоставляет иностранцам жильё, то это входит в обязанности работодателя. all-migration.com www.1cbit.ru
• Консультировать по юридическим вопросам и сопровождать в госорганах. www.journal.zarplata.ru
• Организовать комфортные условия для сотрудников, например, предоставить общежитие или найти жильё, организовать питание и корпоративный транспорт, помочь оформить ОМС и встать на миграционный учёт. www.journal.zarplata.ru
• Автоматизировать систему контроля за сроками действия документов. all-migration.com asp-1c.ru Для этого можно использовать системы напоминаний в телефоне или календаре, специальные программы. all-migration.com asp-1c.ru

Работодатели, принявшие на работу иностранцев, обязаны сообщать об их приёме и увольнении по специальным формам в территориальный орган МВД. asp-1c.ru Делать это нужно в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора. asp-1c.ru