Как работодатель может оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с 1 сентября?

Для оформления отсутствия сотрудника на рабочем месте 1 сентября работодатель может использовать, например, такие варианты:

• Оформить отпуск без сохранения заработной платы. www.kdelo.ru Можно оформить как на целый день, так и на несколько часов. www.kdelo.ru
• Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 день. www.kdelo.ru Нужно учитывать, что в некоторых организациях требуется согласование, если отпуск предоставляется не по графику. www.kdelo.ru
• Предоставить день отдыха за работу в выходной день. www.kdelo.ru Не требует оплаты. www.kdelo.ru
• Предоставить день отдыха за сверхурочную работу. www.kdelo.ru Подходит, если работник будет отсутствовать несколько часов. www.kdelo.ru
• Предоставить дополнительный выходной за сдачу крови. www.kdelo.ru День подлежит оплате по среднему заработку. www.kdelo.ru
• На один день установить работнику неполное рабочее время. www.kdelo.ru Подходит, если работник отпрашивается на несколько часов. www.kdelo.ru
• Изменить график работы. www.kdelo.ru Не требует дополнительных расходов, но может затронуть интересы других работников. www.kdelo.ru

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного перечня уважительных причин. dzen.ru Работодатель сам выясняет их наличие и обоснованность. dzen.ru