Как работодатель может обеспечить возможность питания в рабочее время, если условия производства не позволяют обеденный перерыв?

Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, если по условиям производства предоставить обеденный перерыв невозможно. www.buhgalteria.ru www.consultant.ru

Для этого работодатель должен установить:

• перечень работ, на которых невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания; www.buhgalteria.ru www.consultant.ru
• места для отдыха и приёма пищи. manturovo.kostroma.gov.ru www.consultant.ru

Такие правила должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. www.buhgalteria.ru www.consultant.ru

При этом перерывы для отдыха и приёма пищи в месте выполнения работы включаются в рабочее время и подлежат оплате. www.buhgalteria.ru