Несколько способов, которыми работодатель может мотивировать сотрудников на достижение высоких результатов:

• Материальные поощрения. 1 Бонусы, премии за выполнение поставленных задач, оплата обучения, расширенная страховка, бонусы на знаковые события. 1
• Нематериальные поощрения. 1 Признание заслуг сотрудников, регулярная благодарность и публичное поощрение, гибкий график, предоставление дополнительных дней отпуска, удалённая работа, организация спорта для сотрудников, комфортные офисы и новая техника. 1
• Карьерный рост и профессиональное развитие. 1 Возможность нетворкинга, участие в интересных проектах и перспективы продвижения по карьерной лестнице стимулируют сотрудников к росту и достижению новых целей. 1
• Подведение итогов. 3 Регулярно нужно доносить до команды, каких результатов удалось достичь и какой вклад внёс каждый специалист. 3
• Индивидуальный подход. 1 Важно учитывать предпочтения сотрудников, чтобы укрепить их лояльность и избежать выгорания. 1

При выборе методов мотивации стоит отталкиваться от целей компании и потребностей специалистов. 4