Как работодатель может мотивировать сотрудников на достижение высоких результатов?

Несколько способов, которыми работодатель может мотивировать сотрудников на достижение высоких результатов:

• Материальные поощрения. www.digift.ru Бонусы, премии за выполнение поставленных задач, оплата обучения, расширенная страховка, бонусы на знаковые события. www.digift.ru
• Нематериальные поощрения. www.digift.ru Признание заслуг сотрудников, регулярная благодарность и публичное поощрение, гибкий график, предоставление дополнительных дней отпуска, удалённая работа, организация спорта для сотрудников, комфортные офисы и новая техника. www.digift.ru
• Карьерный рост и профессиональное развитие. www.digift.ru Возможность нетворкинга, участие в интересных проектах и перспективы продвижения по карьерной лестнице стимулируют сотрудников к росту и достижению новых целей. www.digift.ru
• Подведение итогов. developers.sber.ru Регулярно нужно доносить до команды, каких результатов удалось достичь и какой вклад внёс каждый специалист. developers.sber.ru
• Индивидуальный подход. www.digift.ru Важно учитывать предпочтения сотрудников, чтобы укрепить их лояльность и избежать выгорания. www.digift.ru

При выборе методов мотивации стоит отталкиваться от целей компании и потребностей специалистов. www.bitrix24.ru