Как работодатель может контролировать использование отгулов сотрудниками?

Для контроля за использованием отгулов сотрудниками работодатель может предпринять следующие шаги:

• Вести учёт отгулов. www.kdelo.ru Делать это можно по табелю, в карточке Т-2 или в отдельном журнале. www.kdelo.ru В журнале нужно предусмотреть графы для даты, когда сотрудник работал в выходной, и даты отгула, который он использовал. www.kdelo.ru
• Напоминать сотрудникам о накопившихся отгулах. www.kdelo.ru Для этого достаточно составить письменное уведомление с предложением согласовать дату и использовать день отдыха. www.kdelo.ru
• Информировать работников о новых правилах и их правах. cpb-runo.ru Это позволит избежать ненужных споров и недопонимания в будущем. cpb-runo.ru

Рекомендуется возложить учёт отгулов на отдел кадров или бухгалтерию, а также включить данные в табель учёта рабочего времени. www.buhsoft.ru