Некоторые способы, которыми работодатель может контролировать исполнение трудовых обязанностей сотрудниками:

• Использовать трекеры времени и ПО для слежения за рабочим столом. 1 Они позволяют отслеживать, какие программы запущены на компьютере и сколько времени их использовал работник. 1
• Внедрить GPS-трекинг. 1 Этот инструмент помогает контролировать работников с разъездным характером труда: курьеров, экспедиторов на грузоперевозках, торговых представителей. 1
• Установить системы видеонаблюдения. 14 Камеры помогают оценивать эффективность работы и расходование времени. 1
• Установить специальное ПО на рабочие компьютеры. 4 Оно позволяет контролировать, как сотрудник исполняет свои трудовые обязанности и соблюдает режим работы. 4
• Проводить совместные совещания. 2 Результаты встреч нужно закреплять в отчётности для каждого сотрудника: какие задачи поставлены на совещании, кто ответственный, срок исполнения поручений. 2

По закону работодатель обязан письменно уведомить персонал о применении технических средств контроля и получить разрешение сотрудников. 1