Как работодатель может изменить рабочий график без нарушения трудовых прав сотрудников?

Чтобы изменить рабочий график без нарушения трудовых прав сотрудников, работодатель должен соблюдать следующие процедуры: nalog-nalog.ru

1. Издать приказ об изменении режима рабочего времени и внесении изменений в правила трудового распорядка (за 2 месяца до события). www.klerk.ru www.buhgalteria.ru В приказе нужно указать причины изменений. www.klerk.ru
2. Подготовить и раздать работникам уведомления об изменении режима рабочего времени (за 2 месяца до события). www.klerk.ru www.buhgalteria.ru В уведомлении следует указать причины изменения, последствия несогласия, срок, в течение которого работник должен ответить, согласен он работать в новых условиях или нет. www.klerk.ru
3. Письменно предложить другие вакансии работникам, которые не согласны менять режим работы. www.klerk.ru www.buhgalteria.ru Нужно предлагать все подходящие вакансии, имеющиеся у компании в данной местности. www.klerk.ru
4. Ознакомить работника с новой редакцией правил трудового распорядка под роспись. www.buhgalteria.ru Для этого подойдёт лист ознакомления с графой «Согласен/не согласен», где работник своей рукой должен написать «Согласен» и поставить подпись. www.buhgalteria.ru
5. Составить и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. www.klerk.ru www.buhgalteria.ru Если работники согласны на изменение условия трудового договора, с каждым из них заключается дополнительное соглашение, в котором указывается новый режим работы. www.buhgalteria.ru

При наличии в организации профсоюза изменение графика работы требуется согласовать и с ним. nalog-nalog.ru

Если работодатель не выполнил положенные условия, сотрудники могут защитить свои права, обратившись в Госинспекцию труда или в прокуратуру. nalog-nalog.ru