Как работодатель может изменить рабочий график сотрудника, работающего на 0,8 ставки?

По общему правилу работодатель не может менять рабочий график сотрудника без его согласия (ст. 72 ТК РФ). www.klerk.ru

Изменить режим работы можно по соглашению между работодателем и сотрудником. www.klerk.ru Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. kontur.ru www.klerk.ru В нём указывают: kontur.ru

• новый режим работы: продолжительность рабочего дня и недели, рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, перерывы на обед; kontur.ru www.klerk.ru
• дату вступления изменений в силу; www.klerk.ru
• срок, на который вводится режим неполного рабочего времени; www.klerk.ru
• условия оплаты. www.klerk.ru

Соглашение составляют в двух экземплярах, по одному для сотрудника и работодателя. kontur.ru www.klerk.ru

По инициативе работодателя режим неполного рабочего времени можно установить только в качестве временной меры, сроком не более полугода (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). kontur.ru www.kdelo.ru При этом нужно уведомить сотрудника о предстоящих изменениях минимум за два месяца до начала действия нового графика. secrets.tbank.ru www.kdelo.ru

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель должен предложить ему другую работу, соответствующую квалификации работника. journal.sovcombank.ru

За процедуру перевода на другой режим работы отвечает работодатель. journal.sovcombank.ru Несоблюдение установленного порядка по введению неполного рабочего времени грозит организации или ИП штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. kontur.ru