Как работодатель может избежать штрафов за неправильный учёт рабочего времени?

Чтобы избежать штрафов за неправильный учёт рабочего времени, работодателю рекомендуется:

• Вести точный учёт рабочего времени. vc.ru Необходимо прописывать в трудовом договоре порядок привлечения к сверхурочной работе и оплачивать переработки в соответствии с законодательством. vc.ru
• Проверять табель учёта рабочего времени. www.glavbukh.ru Нужно учитывать, кому из работников установлен сокращённый рабочий день, сколько часов в день и неделю этот сотрудник трудится. www.glavbukh.ru
• Сверяться с приказом о привлечении сотрудников компании к работе в выходные и праздничные дни. www.glavbukh.ru Также необходимо отражать в табеле выход сотрудника на работу в день отъезда или приезда из командировки. www.glavbukh.ru
• Прописать в правилах внутреннего трудового распорядка порядок ведения суммированного учёта. www.sekretariat.ru В документе должна быть информация о продолжительности учётного периода, порядке подсчёта нормы рабочих часов в учётном периоде, разработке графиков работы и других аспектах. www.sekretariat.ru

Для получения более подробной консультации по вопросам трудового законодательства и избежания штрафов рекомендуется обратиться к юристу.