Работодатель может интерпретировать семейное положение в резюме по-разному в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат, и сферы деятельности организации. 5

Некоторые работодатели считают, что семейные сотрудники более ответственны и стабильны. 1 Они больше дорожат рабочим местом и готовы много и упорно трудиться, чтобы прокормить семью. 4 Однако такого работника сложнее заставить работать в праздники и выходные дни, поскольку ему нужно уделять внимание и своим близким, а не только офису. 4

Отсутствие семьи может служить гарантией работодателю, что человек не станет отвлекаться на личные проблемы. 5 Соответственно, продуктивность сотрудника в офисе будет высока. 5 Такие кандидаты предпочтительнее в случае частых командировок или при необходимости переезда на новое место работы. 2

С настороженностью относятся к женщинам. 4 С точки зрения работодателя, женщина без детей или с одним ребёнком может в любой момент уйти в декрет. 4 А если детей больше, то больше и вероятность, что они будут отвлекать от работы. 4

Важно отметить, что дискриминация на основе семейного положения запрещена, и решение работодателя должно основываться на профессиональных и деловых критериях. 3