Как работодатель должен уведомлять о сокращении рабочего дня перед праздниками?

Согласно ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. www.glavbukh.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Работодатель должен издать приказ о сокращении рабочего дня (смены) в связи с праздничным днём, а затем ознакомить работников с этим приказом. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Унифицированной формы приказа нет, работодатель составляет его в произвольной форме. www.glavbukh.ru В документе указывают основание для сокращения работы, количество часов, на которое уменьшается рабочий день, а также перечень сотрудников или подразделений, к которым применяется льгота. www.glavbukh.ru

Если приказа не будет, работники всё равно могут уйти на час раньше, даже если об этом нет записи в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда. www.glavbukh.ru