Как работодатель должен оплачивать донорские выходные?
Работодатель должен оплачивать донорские выходные исходя из среднего заработка сотрудника (ч. 5 ст. 186 ТК). 3 Оплату проводят вместе с зарплатой за месяц, в котором сотрудник использовал дни отдыха. 3
Порядок расчёта оплаты донорского дня: 4
- Рассчитывают средний заработок за последний год. 4 В этом пункте учитываются все выплаты сотруднику, в том числе и премии. 4
- Полученная сумма делится на количество фактически отработанного времени. 4
Если сотрудник трудится посменно, то в расчёт берётся средний дневной заработок (СДЗ). 4 СЗД = средний часовой заработок * количество рабочих часов по графику. 4
Если сотрудник хочет прибавить свой отгул к отпуску, расчёт отпускных и отгула производится отдельно. 4 Сначала бухгалтер высчитывает отпускные, а затем донорские выплаты — исходя из количества положенных отгулов донору и его среднего дневного заработка. 4
Если по графику сменности день отдыха совпадает с рабочим днём продолжительностью более 8 часов, разницу в часах сотрудник должен отработать позже с учётом годовой нормы рабочего времени. 2
