Как работодатель должен формировать информацию о трудовой деятельности сотрудника?

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель должен формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника. www.consultant.ru

В эти сведения включают: www.consultant.ru

• информацию о работнике, месте его работы; www.consultant.ru
• трудовую функцию; www.consultant.ru
• переводы работника на другую постоянную работу; www.consultant.ru
• увольнение работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; www.consultant.ru
• другую информацию, предусмотренную Трудовым кодексом или иными федеральными законами. www.consultant.ru

Работодатели передают данные о трудовой деятельности работников в Социальный фонд посредством формы ЕФС-1. www.kdelo.ru Её заполняют на конкретные кадровые мероприятия: приём, увольнение, перевод, приостановление/возобновление трудового договора, переход на новый режим работы, изменение типа договора и другие. www.kdelo.ru

При переводе на другую работу данные должны подавать не позднее 25 числа следующего месяца, а при приёме или увольнении — не позднее следующего рабочего дня. www.kdelo.ru