Как работники и работодатели должны доказать, что работали во время национальных праздников?

Для доказательства работы во время национальных праздников работники могут использовать:

• распоряжение работодателя выполнить работу во внеурочное время; www.sravni.ru
• письменное согласие сотрудника; www.sravni.ru
• табели учёта рабочего времени; www.sravni.ru
• показания свидетелей. www.sravni.ru

Для работодателей доказательством может служить:

• служебная записка о корректировке графика, где несколько выходных и праздничных дней отметили как рабочие, с визой гендиректора о согласовании изменений; www.consultant.ru
• указание в положении об оплате труда, что один день в году — это региональный нерабочий праздничный день. pravovest-audit.ru

Если работодатель не выплачивает компенсацию и договориться с ним лично не получилось, можно обратиться в Роструд. www.sravni.ru Также факт переработки можно доказать в суде. www.sravni.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.