Согласно Трудовому кодексу РФ, в нерабочие праздничные дни труд сотрудников запрещён. 13 Однако в некоторых случаях работодатель может привлечь к работе в такие дни с письменного согласия сотрудника: 3

• При необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного завершения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или её структурных подразделений. 3
• Без согласия работника — в определённых законом случаях, например, для предотвращения катастрофы или несчастных случаев, а также для выполнения работ при введении чрезвычайного или военного положения. 3

Также в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 3

Если праздничный день приходится на выходной, он переносится на следующий за выходным рабочий день. 4 Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час. 4

Работникам, за исключением получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. 1 Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. 1