Система трудовых отношений в профессиональных союзах в Турции основана на централизации. 1 На предприятиях рабочие вступают в профсоюз, связанный с ближайшим региональным отделом, который, в свою очередь, подчиняется Главному офису профсоюза (Центральному комитету). 1

Некоторые особенности работы системы:

• Удержание членских взносов. 1 Из заработной платы удерживаются профсоюзные взносы и перечисляются напрямую на банковский счёт Головного офиса профсоюза. 1 Размер взносов составляет 1/30 от заработной платы. 12
• Распределение средств. 1 Собранные средства расходуются на оплату труда руководителей, транспортные расходы, проведение региональных мероприятий, строительство социальных объектов. 1 Также деньги откладываются «на чёрный день», в том числе в забастовочный фонд. 1
• Заключение коллективного договора. 12 Коллективный договор распространяется только на членов профсоюза. 1 Он регулирует вопросы заработной платы, надбавок и компенсаций, оплату сверхурочной работы, оплаты труда в выходные и праздничные дни, предоставление оплачиваемого отпуска, осуществление охраны труда и другие. 12
• Диалог между рабочими, работодателями и правительством. 2 Для обеспечения конструктивного диалога учреждён Тройственный совет, председателем координирующего органа является министр Труда и социальной защиты. 2

В отношении не членов профсоюза действуют нормы, устанавливающие минимальные трудовые гарантии, закреплённые в законе о Труде. 1