Как работает система трудовых отношений в профессиональных союзах в Турции?

Система трудовых отношений в профессиональных союзах в Турции основана на централизации. profasm.ru На предприятиях рабочие вступают в профсоюз, связанный с ближайшим региональным отделом, который, в свою очередь, подчиняется Главному офису профсоюза (Центральному комитету). profasm.ru

Некоторые особенности работы системы:

• Удержание членских взносов. profasm.ru Из заработной платы удерживаются профсоюзные взносы и перечисляются напрямую на банковский счёт Головного офиса профсоюза. profasm.ru Размер взносов составляет 1/30 от заработной платы. profasm.ru cyberleninka.ru
• Распределение средств. profasm.ru Собранные средства расходуются на оплату труда руководителей, транспортные расходы, проведение региональных мероприятий, строительство социальных объектов. profasm.ru Также деньги откладываются «на чёрный день», в том числе в забастовочный фонд. profasm.ru
• Заключение коллективного договора. profasm.ru cyberleninka.ru Коллективный договор распространяется только на членов профсоюза. profasm.ru Он регулирует вопросы заработной платы, надбавок и компенсаций, оплату сверхурочной работы, оплаты труда в выходные и праздничные дни, предоставление оплачиваемого отпуска, осуществление охраны труда и другие. profasm.ru cyberleninka.ru
• Диалог между рабочими, работодателями и правительством. cyberleninka.ru Для обеспечения конструктивного диалога учреждён Тройственный совет, председателем координирующего органа является министр Труда и социальной защиты. cyberleninka.ru

В отношении не членов профсоюза действуют нормы, устанавливающие минимальные трудовые гарантии, закреплённые в законе о Труде. profasm.ru